Desarrollando mi tipo de liderazgo, para ser un Líder Innovador

Existen diversas teorías de liderazgo, con enfoques distintos y diversas clasificaciones, pero ninguna logra determinar un conglomerado de las cualidades y habilidades que están principalmente involucradas en un líder, siendo esas las características que también determinan a cada persona para clasificarlo en una categoría por su liderazgo

En Innovación Gerencial, partimos de determinar las 3 principales dimensiones que están implícitas en un líder:

  1. Cualidades personales, el tipo de liderazgo inicia con esa marca personal que caracteriza a cada individuo al momento de socializar y demostrar su trabajo
  2. Habilidades sociales, todo buen líder debe comunicarse con las personas y poder inspirar a través de sus acciones. Es lo que lo diferencia de un jefe
  3. Habilidades de gestión, ser un líder implica tener responsabilidades, manejar un equipo y desarrollar proyectos en los cuales se demuestra el ímpetu en las acciones. Es decir, las metas que tiene el ejercicio de su liderazgo

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Estas tres dimensiones, se subdividen y engloban 8 cualidades personales, 8 habilidades sociales y 8 habilidades de gestión, que permiten determinar el tipo de liderazgo que posee cada persona. El modelo de liderazgo innovador se presenta como una estatus de superioridad a la cual, las personas pueden llegar a medida que van aumentando el nivel de dominio de esas 24 características; es por ello que se describen 6 tipos de liderazgo con un perfil determinado, planteando que una persona no solo puede ser clasificado en un perfil, sino que debe ir desarrollándose a sí mismo y mejorar sus puntos débiles.

Desarrollando mi tipo de liderazgo 1

Según John Kotter, profesor emérito de la Universidad de Harvard, expresa que no se puede enseñar liderazgo: “Las personas aprenden a liderar de la misma forma como aprenden cualquier otra función social complicada, es decir, lentamente, a lo largo de muchos años y principalmente por el método de prueba y error, orientadas por una visión de lo que es un buen liderazgo y frecuentemente con el estímulo del modelo de otras personas con gran capacidad de liderazgo”.

Desarrollando mi tipo de liderazgo

Modelo de liderazgo innovador

El Modelo de liderazgo innovador, está diseñado para la fácil identificación del perfil opuesto en el cual nos encontramos, destacando la importancia de dominar ese perfil para ser más competitivos profesionalmente y adaptable a diversos entornos. Si dividimos la clasificación en dos mitades, el lado izquierdo muestra los perfiles de los líderes más analíticos y ordenados, mientras que del lado derecho se muestran los perfiles más creativos y humanistas.

Este modelo de liderazgo se diferencia del resto, porque no solo clasifica y determina el tipo de liderazgo de las personas, si no que da respuesta al “ya se mi tipo de liderazgo ¿ahora qué hago?”, razón por la cual se establecen las etapas de desarrollo que te permitirán llegar a ese estatus de Liderazgo Innovador.

desarrollando mi tipo de liderazgo

Ciclo de MLI2

 

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